حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الهند (Gratuity)

طريقة الاستخدام

1. أدخل آخر راتب أساسي شهري مع بدل الغلاء (DA)، سنوات الخدمة، أشهر إضافية، أيام إضافية، هل المنشأة مشمولة بقانون المكافأة؟ وسبب انتهاء الخدمة.
2. تظهر النتيجة فورًا وتتحدّث مع كل تعديل.
3. انسخ النتيجة، أو انسخ رابطًا يحفظ القيم نفسها لمشاركتها.

طريقة الحساب

المشمول بالقانون: المكافأة = (الأساسي + بدل الغلاء) × 15 × سنوات الخدمة ÷ 26، وجزء السنة الذي يزيد على 6 أشهر يحسب سنة كاملة. غير المشمول: الراتب × 15 ÷ 30 عن كل سنة مكتملة فقط. ثم يطبق الحد الأقصى.

مثال

المدخلات: آخر راتب أساسي شهري مع بدل الغلاء (DA) = 60,000 روبية هندية، سنوات الخدمة = 7 سنة، أشهر إضافية = 8 شهر، أيام إضافية = 0 يوم، هل المنشأة مشمولة بقانون المكافأة؟ = مشمولة (10 عمال أو أكثر): القسمة على 26. النتيجة: المكافأة المستحقة: 276,923.08 روبية هندية، المكافأة قبل الحد الأقصى: 276,923.08 روبية هندية، سنوات الخدمة المحتسبة: 8 سنة.

الحدود والملاحظات

• تشترط الحاسبة 5 سنوات خدمة متصلة كاملة، وبعض المحاكم العليا في الهند تعد 4 سنوات و240 يوما كافية.
• قانون الضمان الاجتماعي 2020 يحتفظ بقاعدة 15 يوما ويخفض الشرط إلى سنة لعقود المدة المحددة، وقد يمنح صاحب العمل أكثر.
• إذا زادت البدلات المستبعدة على نصف الأجر الكلي فقد يضاف الفائض إلى الأجر في قوانين العمل الجديدة، فأدخل الأجر بعد التعديل.