حاسبة التكلفة الكاملة للموظف

الراتب ليس كل التكلفة. أضف البدلات ونسبة التأمينات التي يدفعها صاحب العمل والتأمين الطبي وتكاليف مثل التأشيرة والتذاكر لتعرف الرقم الحقيقي.

جارٍ تحميل الأداة…

المعالجة والخصوصية: تُحسب النتيجة داخل متصفحك ولا تُرسل بياناتك إلى أي خادم.

طريقة الاستخدام

  1. أدخل الراتب الأساسي الشهري، البدلات الشهرية، نسبة اشتراك صاحب العمل في التأمينات، الاشتراك يحسب على، مزايا شهرية أخرى (تأمين طبي وغيره) وتكاليف سنوية (تأشيرة، تذاكر، توظيف).
  2. تظهر النتيجة فورًا وتتحدّث مع كل تعديل.
  3. انسخ النتيجة، أو انسخ رابطًا يحفظ القيم نفسها لمشاركتها.

طريقة الحساب

اشتراك صاحب العمل = النسبة × (الأساسي، أو الأساسي + البدلات). التكلفة الشهرية = الأساسي + البدلات + الاشتراك + المزايا الشهرية + (التكاليف السنوية ÷ 12). السنوية = الشهرية × 12.

مثال

المدخلات: الراتب الأساسي الشهري = 8,000، البدلات الشهرية = 2,500، نسبة اشتراك صاحب العمل في التأمينات = ⁦12 %⁩، الاشتراك يحسب على = الأساسي والبدلات، مزايا شهرية أخرى (تأمين طبي وغيره) = 500. النتيجة: التكلفة الشهرية على الشركة: 12,760.00، التكلفة السنوية: 153,120.00، اشتراك صاحب العمل الشهري: 1,260.00.

الحدود والملاحظات

  • نسبة التأمينات هنا مثال للتعديل، والنسبة الصحيحة تختلف حسب البلد وجنسية الموظف وتاريخ التحاقه.
  • لا تشمل مخصص مكافأة نهاية الخدمة، فأضفه ضمن المزايا الشهرية إن أردت.

أسئلة شائعة عن هذه الأداة

لماذا تكلفة الموظف أعلى من راتبه؟

لأن الشركة تدفع فوق الراتب اشتراكات التأمينات والتأمين الطبي وتكاليف الإقامة والتذاكر والتوظيف. غالبا تزيد التكلفة على الراتب بنسبة واضحة.

ما النسبة التي أكتبها للتأمينات؟

اكتب نسبة صاحب العمل المطبقة في بلدك على هذا الموظف، ويمكنك معرفتها من جهة التأمينات الاجتماعية. تختلف غالبا بين المواطن والوافد.

كيف أحسب مخصص نهاية الخدمة شهريا؟

قدّر المكافأة المستحقة عن سنة واقسمها على 12، ثم أضف الناتج إلى خانة المزايا الشهرية.