حاسبة معدل دوران الموظفين
مؤشر أساسي لفرق الموارد البشرية لقياس الاحتفاظ بالموظفين. أدخل عدد المغادرين والعدد في بداية الفترة ونهايتها وطولها بالأشهر.
جارٍ تحميل الأداة…
المعالجة والخصوصية: تُحسب النتيجة داخل متصفحك ولا تُرسل بياناتك إلى أي خادم.
طريقة الاستخدام
- أدخل عدد المغادرين في الفترة، عدد الموظفين في البداية، عدد الموظفين في النهاية وطول الفترة بالأشهر.
- تظهر النتيجة فورًا وتتحدّث مع كل تعديل.
- انسخ النتيجة، أو انسخ رابطًا يحفظ القيم نفسها لمشاركتها.
طريقة الحساب
متوسط الموظفين = (العدد في البداية + العدد في النهاية) ÷ 2. معدل الدوران = المغادرون ÷ المتوسط × 100. المعدل السنوي = معدل الفترة × 12 ÷ أشهر الفترة.
مثال
المدخلات: عدد المغادرين في الفترة = 6، عدد الموظفين في البداية = 50، عدد الموظفين في النهاية = 54، طول الفترة بالأشهر = 12. النتيجة: معدل الدوران للفترة: 11.54%، متوسط عدد الموظفين: 52، المعدل السنوي المكافئ: 11.54%.
الحدود والملاحظات
- المتوسط من نقطتين تقريب، ومتوسط الأعداد الشهرية أدق إذا توفر.
- لا يفرق بين الاستقالة والفصل، فاحسب كل نوع منفصلا إن أردت.
أسئلة شائعة عن هذه الأداة
كم معدل الدوران إذا غادر 6 من متوسط 52 موظفا؟
6 ÷ 52 × 100 تساوي نحو 11.54% للفترة.
هل أحسب المتدربين والمؤقتين؟
اختر تعريفا واحدا والتزم به. الشائع حساب الموظفين الدائمين فقط حتى تكون المقارنة بين الفترات عادلة.
لماذا أحتاج المعدل السنوي؟
لتقارن ربعا أو شهرا بسنة كاملة. دوران 7.5% في ثلاثة أشهر يعادل نحو 30% سنويا إذا استمر.