حاسبة الراتب النسبي لأيام العمل

عند الالتحاق بالعمل أو تركه في منتصف الشهر يستحق الموظف جزءا من الراتب. أدخل الراتب وأيام العمل وعدد أيام الشهر المعتمد.

جارٍ تحميل الأداة…

المعالجة والخصوصية: تُحسب النتيجة داخل متصفحك ولا تُرسل بياناتك إلى أي خادم.

طريقة الاستخدام

  1. أدخل الراتب الشهري، الأيام المستحقة وأيام الشهر المعتمدة.
  2. تظهر النتيجة فورًا وتتحدّث مع كل تعديل.
  3. انسخ النتيجة، أو انسخ رابطًا يحفظ القيم نفسها لمشاركتها.

طريقة الحساب

الراتب النسبي = الراتب الشهري × الأيام المستحقة ÷ أيام الشهر المعتمدة (30، أو أيام الشهر الفعلية، أو أيام العمل).

مثال

المدخلات: الراتب الشهري = 9,000، الأيام المستحقة = 18 يوم، أيام الشهر المعتمدة = 30 يوم. النتيجة: الراتب المستحق: 5,400.00، الأجر اليومي: 300.00، الجزء غير المستحق: 3,600.00.

الحدود والملاحظات

  • طريقة العد (30 يوما أو الأيام الفعلية أو أيام العمل) يحددها العقد أو نظام العمل.
  • لا تشمل مستحقات أخرى مثل بدل الإجازة أو مكافأة نهاية الخدمة.

أسئلة شائعة عن هذه الأداة

التحقت بالعمل يوم 13 من شهر فيه 30 يوما، كم أستحق؟

تستحق 18 يوما من 13 إلى 30. براتب 9,000 يكون المستحق 5,400.

هل أقسم على 30 أم على أيام الشهر الفعلية؟

حسب العقد أو سياسة الشركة. كثير من الشركات في الخليج تعتمد 30 يوما لكل الأشهر، وأخرى تعتمد أيام الشهر الفعلية.

هل تحسب العطلة الأسبوعية ضمن الأيام المستحقة؟

عند العد بالأيام التقويمية نعم، تدخل العطلات ضمن المدة. إذا اعتمدت أيام العمل فقط فاكتب أيام العمل في الخانتين.