حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

أدخل الأجر الأساسي ومدة الخدمة، وعدد الأيام في السنة إذا كان عقدك يمنح أكثر من الحد الأدنى.

جارٍ تحميل الأداة…

المعالجة والخصوصية: تُحسب النتيجة داخل متصفحك ولا تُرسل بياناتك إلى أي خادم.

طريقة الاستخدام

  1. أدخل الأجر الأساسي الشهري، سنوات الخدمة، أشهر إضافية، أيام إضافية، أيام المكافأة عن كل سنة وطريقة حساب أجر اليوم.
  2. تظهر النتيجة فورًا وتتحدّث مع كل تعديل.
  3. انسخ النتيجة، أو انسخ رابطًا يحفظ القيم نفسها لمشاركتها.

طريقة الحساب

المكافأة = (الأساسي ÷ 30) × أيام المكافأة عن كل سنة × سنوات الخدمة، وأجزاء السنة بنسبتها. الحد الأدنى 21 يوما (3 أسابيع) لمن أكمل سنة خدمة.

مثال

المدخلات: الأجر الأساسي الشهري = 12,000 ريال قطري، سنوات الخدمة = 4 سنة، أشهر إضافية = 6 شهر، أيام إضافية = 0 يوم، أيام المكافأة عن كل سنة = 21 يوم. النتيجة: المكافأة المستحقة: 37,800.00 ريال قطري، أجر اليوم: 400.00 ريال قطري، أيام الأجر المستحقة: 94.5 يوم.

الحدود والملاحظات

  • تحسب المكافأة على الأجر الأساسي دون البدلات، ما لم يمنح العقد أكثر.
  • يمكن لصاحب العمل خصم ما يستحقه للعامل في صندوق تقاعد أو ادخار إذا نص العقد على ذلك.

أسئلة شائعة عن هذه الأداة

هل تتأثر المكافأة بالاستقالة في قطر؟

لا يفرق القانون بين الاستقالة وإنهاء العقد، فالمكافأة تستحق لمن أكمل سنة خدمة.

لماذا 21 يوما؟

المادة 54 تحدد الحد الأدنى بأجر 3 أسابيع عن كل سنة، أي 21 يوما.

هل أحصل على مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟

لا، شرط الاستحقاق إكمال سنة خدمة على الأقل.